2014年江西事业单位面试考场中的四大忌

事业单位面试形式不仅有传统的结构化面试，还有无领导小组讨论以及情景模拟测试。在面试的过程中还有少数民族语言的考查，因此我们从综合性和复杂性来讲，云南省公务员面试不愧为诸省之。其中无领导小组讨论作为云南省的特色考查方式，一直以来都是让考生颇为头疼的。今天中公教育专家就为大家介绍一些无领导小组讨论过程中不要做的一些事情，希望可以帮到各位考生。
忌：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。
无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象，是完全在我们意料之中的。对此，每一位考生都应该做好心理准备。
第二忌：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。
很多考生都有一个错误认识，觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。
第三忌：没有基本的竞争意识，沉默寡言。
有一些考生反映在无领导小组面试的过程中，总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上，觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快，却很少从自己身上找原因、找问题。无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等他人把机会让给自己。
第四忌：表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。
作为一场交流讨论，无领导小组讨论可以反映出一个人的人际交往能力。有些考生在参与讨论的过程只关注自己的发言，对于其他考生的发言漠不关心，这会显现出明显的人际交往缺陷，不利于考生获取高分。
希望各位考生可以在避免以上这些不良行为的基础上，积极参与，认真对待。中公教育专家相信大家通过认真复习、全力备考，实现自己的梦想。
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