九江在哪报考高级人力资源管理师报名时间和考试时间

2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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注册人力资源管理师的报名资格是什么
中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构
――职业资格认证中心负责实施管理的。
目前该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，发布《关
于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资
源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层
次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者
（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权
录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师
申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管
理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获
得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学
历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过
条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评
审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资
源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认
证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定
程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，
能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人
员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理
理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、
系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源
管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理
实践经验，具备人力资源职业经理的素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，
拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力
资源管理领导工作。
注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中
心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申
报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。
注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源
战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源
工作者的需要。
为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负
责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士
研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询
业工作背景，从事人力资源培训工作多年的人力资源专家担当。

（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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鉴定方式
鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理
师还须进行综合评审。
鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理
论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，
其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）
两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师
（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、
案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》
和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。

薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右
高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为
2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变
革绩效经理的工资也从各模块突出来。