吉安在哪报考三级人资考试报名时间和要求

2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、
多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考
试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳
动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力
资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中
表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作
能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的
答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需
要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考
突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于
离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
考试内容

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。

考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号181=7094=5130
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效

企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
人力资源管理师一级教材
人力资源管理师一级教材
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
考试级别

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。