寻找突破口让事业更辉煌——人力资源管理师轻松拿下

人力资源就业趋势
任何一个企业都需要专业化的人力资源管理人才，自从劳动部开始组织人力资源考试以来，人力资源这个岗位越来越多的被企业所重视。再加上各大高校人力资源专业的毕业生非常少，进而这个行业产生了大量人员缺口。因此现在选择进入这个行业是时机。并且随着年龄增长，在这个行业的发展会逐年提高。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅江西保守估计缺口就在6万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师报考条件明细
  四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　 （1）连续从事本职业工作1年以上。
　 （2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。
　　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（3）大学专科应届毕业生。
　　（4）大学本科三年级以上学生。
　　（5）硕士研究生二年级以上学生。
　　二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。      
　　（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作19年以上。
　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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